블록체인으로 계약 강화

블록체인 인증서가 NDA, 라이선스 계약, 기술 이전 계약 및 고용 계약에 정밀성을 부여합니다.

스마트 계약을 넘어서 — 정밀하고 집행 가능한 계약

계약은 개인 생활과 비즈니스 생활에 스며드는 법적 구속력 있는 합의입니다. 사업주는 직원, 파트너, 고객, 공급업체와 정기적으로 계약을 체결합니다. 그러나 광범위한 범위, 민감한 내용 또는 빠르게 변화하는 상황으로 인해 정보 격차가 자주 발생합니다.

이러한 모호함은 계약을 약화시키거나 무효화하여 집행을 어렵게 만듭니다. IP 자산을 보유한 혁신 기업에게 — NDA, 라이선스 계약, 고용 계약, 기술 이전 계약을 포함하여 — 이는 지속적인 과제입니다.

블록체인 등록은 암호화 지문을 실질적 참조로서 계약에 내장하여 모호함을 제거합니다. 이는 민감한 데이터의 프라이버시를 유지하면서 집행력을 강화합니다. 계약은 모든 데이터 유형을 참조할 수 있습니다: 데이터셋, 소프트웨어, 멀티미디어, CAD 파일, 3D 모델 등.

NDA 집행 문제

모호한 범위 정의

NDA는 종종 보호 대상 정보를 일반적인 용어로 설명하여 실제로 무엇이 포함되었는지 증명하기 어렵게 합니다.

기준 증거 없음

공개 전에 무엇이 존재했는지에 대한 문서화 없이는 위반 증명이 거의 불가능합니다.

발전하는 프로젝트

프로젝트가 변경됨에 따라 NDA 문구와 실제 기밀 정보 간의 격차가 커집니다.

Bernstein 솔루션

인증된 지문에 고정

NDA에서 직접 블록체인 인증 프로젝트 지문을 참조하세요. 양 당사자가 명확하고 검증 가능한 기준을 갖게 됩니다.

발전 추적

프로젝트가 발전함에 따라 새 버전을 인증하세요. 무엇이 기밀이었고 언제였는지에 대한 완전한 증거 추적을 유지하세요.

집행 강화

분쟁이 발생하면 정확히 어떤 정보가 보호되었는지에 대한 타임스탬프된 증거를 갖게 됩니다.

공개 전 보호

모든 공개 전에 자료를 인증하세요. 공유 전에 소유권을 확립하세요.

블록체인으로 강화되는 계약 유형

기밀 파일 및 NDA

기업 — 특히 혁신적인 기업 — 은 연구소, 공급업체, 컨설턴트 등 외부 당사자와 기밀 정보를 자주 공유합니다. 보호를 위해서는 책임 당사자, 기밀 유지 범위, 의무와 벌칙, 기간을 설정하는 NDA가 필요합니다.

과제: 지나치게 광범위한 기밀 유지 정의는 계약을 무효화할 수 있습니다.

해결책: 공유 파일에 대한 블록체인 인증서를 생성하고 NDA에서 참조하여 보호 데이터의 범위를 정확하게 정의하세요.

독점 기술 라이선스

라이선스 및 기술 이전 계약의 80% 이상이 독점 정보와 영업 비밀을 포함합니다. WIPO는 라이선스 기술 범위의 정밀한 정의를 권장하지만, 이는 서명 후 자주 분쟁이 되는 핵심 요소입니다.

영업 비밀은 (특허와 달리) 등록이 필요 없으므로 계약 설명이나 첨부 문서를 통해서만 식별됩니다.

과제: 명시적인 영업 비밀 설명은 무단 제3자 공개 위험을 수반합니다.

해결책: 문서화된 기술 컬렉션을 인코딩한 블록체인 인증서로 공유 기술을 표현하고 계약에서 직접 참조합니다.

명시적 내용 설명이나 지원 문서 없는 기술 라이선스에 주의하세요. '최첨단 XXX 기술'과 같은 모호한 설명을 수용하지 마세요.
— WIPO,성공적인 기술 라이선스

고용 계약

직원 이동성 증가는 기술과 경험이 경쟁업체로 이전되면서 귀중한 지식이 유출됨을 의미합니다. 고용 기밀 유지 조항은 직원이 재직 중 또는 퇴직 후 독점 정보를 공개하거나 이를 통해 이익을 얻는 것을 금지합니다.

지나치게 광범위한 기밀 유지 설명은 고용 기밀 유지 조항을 무효화할 수 있습니다. 직원이 기밀을 위반하는 경우, 기업은 위반된 지식이 본질적으로 기밀이었으며 명시적으로 전달되었음을 증명해야 합니다.

과제: 어떤 구체적인 기밀 정보가 특정 직원과 공유되었는지 증명.

해결책: 블록체인 인증서 형태로 특정 지식을 다루는 대상 지정된 권한 제어 기밀 유지 조항을 포함하세요. 인증서를 정기적으로 업데이트하고 직원 퇴사 시 접근 권한을 철회하세요.

버지니아주 법원은 기밀 유지 계약을 무효로 판결하며, '고용주의 정당한 사업 이익을 보호하기 위해서만 제정된 것이 아니다'라고 판단했습니다. 법원은 계약 조건이 지나치게 광범위하다고 판결했습니다.
— Foley & Lardner LLP,직원 비밀 유지 계약은 얼마나 취약한가?