חזק חוזים עם בלוקצ׳יין

קבצים סודיים והסכמי סודיות

חברות - בעיקר חדשניות - לעתים קרובות משתפות מידע סודי עם צדדים חיצוניים כגון מעבדות, ספקים ויועצים. ההגנה דורשת הסכמי סודיות המבססים צדדים אחראיים, היקף סודיות, חובות ועונשים ומשך תוקף.

אתגר: הגדרות סודיות רחבות מדי עלולות לבטל הסכמים.

פתרון: הפק תעודות בלוקצ׳יין לקבצים משותפים והפנה אליהן בהסכמי סודיות כדי להגדיר במדויק את היקף הנתונים המוגנים.

רישוי טכנולוגיה קניינית

יותר מ-80% מהסכמי הרישוי והעברת הטכנולוגיה כוללים מידע קנייני וסודות מסחר. WIPO ממליצה על הגדרות מדויקות של היקף הטכנולוגיה המורשית - אלמנט קריטי שלרוב שנוי במחלוקת לאחר החתימה.

מאחר שסודות מסחר אינם דורשים רישום (בניגוד לפטנטים), הם מזוהים אך ורק דרך תיאורי חוזה או נספחים.

אתגר: תיאורים מפורשים של סודות מסחר מסכנים חשיפה בלתי-מורשית לצדדים שלישיים.

פתרון: ייצג טכנולוגיה משותפת דרך תעודות בלוקצ׳יין הכוללות אוספי טכנולוגיה מתועדים, המופנים ישירות בהסכמים.

היזהר מרישוי טכנולוגיה ללא תיאורי תוכן מפורשים או תיעוד תומך. אל תקבל תיאורים מעורפלים כמו 'טכנולוגיית XXX מתקדמת.'

— WIPO,Successful Technology Licensing

חוזי עבודה

ניידות עובדים הולכת וגוברת פירושה שידע יקר ערך דולף כאשר טכנולוגיה וניסיון עוברים למתחרים. סעיפי סודיות בחוזי עבודה אוסרים על עובדים לחשוף או להרוויח ממידע קנייני במהלך העסקה או לאחריה.

תיאורי סודיות רחבים מדי עלולים לבטל סעיפי סודיות בחוזי עבודה. אם עובדים מפרים סודיות, חברות חייבות להוכיח שהידע שנפרץ היה סודי מטבעו ונמסר במפורש.

אתגר: הוכחת איזה מידע סודי ספציפי שותף עם עובדים ספציפיים.

פתרון: כלול סעיפי סודיות ממוקדים ומבוקרי הרשאות המכסים ידע ספציפי בצורת תעודת בלוקצ׳יין. עדכן תעודות באופן שוטף ובטל גישה עם עזיבת עובד.

בית משפט בווירג׳יניה ביטל הסכם סודיות, וקבע שהוא 'לא נחקק אך ורק להגנה על האינטרסים העסקיים הלגיטימיים של המעסיק.' בית המשפט פסק שתנאי ההסכם היו רחבים מדי.

— Foley & Lardner LLP,How Weak Are Employee Non-Disclosure Agreements?