Terug naar blog

Leren hoe te leren: een gesprek met Charles Jennings van het 70:20:10 Instituut

Het 70:20:10-instituut helpt bedrijven excelleren met nieuwe benaderingen die leiden tot topprestaties op individueel, team- en organisatieniveau. Bernstein beschermt hun onderzoek, methodologieën en modellen.

Dit artikel is automatisch vertaald.Origineel bekijken
P
Paul Reboh
April 08, 2020 12:00 · 3 min read
Leren hoe te leren: een gesprek met Charles Jennings van het 70:20:10 Instituut

Het 70:20:10 Institute helpt bedrijven excelleren met nieuwe benaderingen die leiden tot topprestaties op individueel, team- en organisatieniveau. Bernstein beschermt hun onderzoek, methodologieën en modellen.

"Doordat we de webapplicatie kunnen gebruiken om ons intellectueel eigendom eenvoudig en snel te voorzien van een tijdstempel op de blockchain, hebben we de zekerheid dat onze activa niet zonder onze toestemming door anderen gebruikt kunnen worden."

— Charles Jennings, medeoprichter van het 70:20:10 Institute

Het in Londen en Maastricht gevestigde 70:20:10 Institute werkt met organisaties wereldwijd om leren en ontwikkeling (L&D) te versterken en af te stemmen op de prestatiebehoeften van de organisatie. Daarbij worden technieken zoals prestatieondersteuning, werken met toptalenten, sociaal leren, het herontwerpen van werkprocessen en meer ingezet. Charles Jennings, die wordt beschouwd als een pionier op het gebied van informeel leren, gebruikt Bernstein al sinds 2018.

Stel uzelf even voor, meneer Jennings

Mijn naam is Charles Jennings. Ik ben een van de medeoprichters van het 70:20:10 Institute. Bij het 70:20:10 Institute helpen we organisaties wereldwijd om meer zakelijke waarde te creëren door leren en werken met elkaar te verbinden. Ik ben al bijna 30 jaar betrokken bij projecten die waarde leveren door informeel leren te integreren in de dagelijkse werkzaamheden.

De cijfers staan voor drie verschillende vormen van leren:

De 70 staat voor leren door te werken - dit omvat ervaring, oefening en reflectie.

De 20 staat voor leren van en met anderen - zoals collega's, leidinggevenden, topmedewerkers, leden van gemeenschappen of onze partners en kinderen.

De 10 staat voor formeel leren, waaronder cursussen, e-learning en boeken. Het model is een structuur waarin leren en ontwikkeling zijn afgestemd op de bedrijfs- en organisatiedoelen.

Wat is het meest lonende aspect van uw werk?

Het meest lonende aspect van mijn werk is het zien van onze klanten die meetbare bedrijfsresultaten behalen met behulp van onze methodologieën, benaderingen en begeleiding.

Hoe heeft Bernstein u geholpen bij uw werk?

Bijna dagelijks creëren we aanzienlijke hoeveelheden intellectueel eigendom (IP). We ontwikkelen modellen en methodologieën die worden gebruikt in samenwerking met klanten, en onze klanten integreren ons IP in hun processen en werkwijzen. We schrijven ook boeken en artikelen en onderzoeken nieuwe manieren om zakelijke waarde te creëren. Bernstein biedt ons een perfecte manier om ons IP vast te leggen en op te slaan, en om innovatie en eigendom te documenteren. Doordat we de webapplicatie kunnen gebruiken om ons IP eenvoudig en snel te voorzien van een tijdstempel op de blockchain, hebben we de zekerheid dat onze assets niet zonder onze toestemming door anderen gebruikt kunnen worden.

Wie zou met dit bedrijf moeten spreken?

CEO's, directeuren Lean/Agile, HR-directeuren en directeuren Leren/Trainen bij particuliere bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties.

Meer over 70:20:10 | Meer over Charles Jennings

We bedanken Charles Jennings voor zijn tijd en het delen van zijn verhaal, en moedigen iedereen die zijn of haar ervaringen en inzichten wil delen aan om contact met ons op te nemen!

Begin met het beschermen van uw IE

Sluit u aan bij duizenden innovators die blockchain gebruiken om hun ideeën te beschermen.