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सीखने की प्रक्रिया सीखना: 70:20:10 इंस्टीट्यूट के चार्ल्स जेनिंग्स के साथ एक बातचीत

70:20:10 संस्थान कंपनियों को नए दृष्टिकोणों के साथ उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करता है जो व्यक्तिगत, टीम और संगठनात्मक स्तर पर उच्च प्रदर्शन का निर्माण करते हैं। बर्नस्टीन अपने शोध, कार्यप्रणाली और मॉडलों की सुरक्षा करता है।

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Paul Reboh
April 08, 2020 12:00 · 3 min read
सीखने की प्रक्रिया सीखना: 70:20:10 इंस्टीट्यूट के चार्ल्स जेनिंग्स के साथ एक बातचीत

70:20:10 संस्थान कंपनियों को व्यक्तिगत, टीम और संगठनात्मक स्तर पर उच्च प्रदर्शन हासिल करने वाले नए दृष्टिकोणों के साथ उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करता है। बर्नस्टीन उनके शोध, कार्यप्रणाली और मॉडलों की सुरक्षा करता है।

"वेब ऐप का उपयोग करके ब्लॉकचेन पर अपनी आईपी को आसानी से और तेजी से टाइमस्टैम्प करने की क्षमता हमें यह सुरक्षा प्रदान करती है कि हमारी संपत्तियों का उपयोग हमारी अनुमति के बिना कोई और नहीं करेगा।"

— चार्ल्स जेनिंग्स, 70:20:10 संस्थान के सह-संस्थापक

लंदन और मास्ट्रिच स्थित 70:20:10 संस्थान दुनिया भर के संगठनों के साथ मिलकर संगठनात्मक प्रदर्शन आवश्यकताओं के साथ अधिगम और विकास (एल एंड डी) को मजबूत और संरेखित करने के लिए काम करता है, साथ ही प्रदर्शन समर्थन, उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों के साथ काम करना, सामाजिक अधिगम, कार्य प्रक्रियाओं का पुन: डिज़ाइन करना आदि तकनीकों को अपनाता है। चार्ल्स जेनिंग्स, जिन्हें अनौपचारिक अधिगम की अवधारणा का अग्रणी माना जाता है, 2018 से बर्नस्टीन का उपयोग कर रहे हैं।

अपना परिचय दें, श्री जेनिंग्स

मेरा नाम चार्ल्स जेनिंग्स है। मैं 70:20:10 इंस्टीट्यूट के सह-संस्थापकों में से एक हूँ। 70:20:10 इंस्टीट्यूट में, हम दुनिया भर के संगठनों को सीखने और काम करने को एक साथ लाकर अधिक व्यावसायिक मूल्य सृजित करने में मदद करते हैं। मैं लगभग 30 वर्षों से ऐसे प्रोजेक्ट्स में शामिल रहा हूँ जो काम के दौरान अनौपचारिक शिक्षा का लाभ उठाकर मूल्य प्रदान करते हैं।

ये संख्याएँ सीखने के तीन अलग-अलग रूपों को दर्शाती हैं:

70 कार्य के माध्यम से सीखने को दर्शाता है - इसमें अनुभव, अभ्यास और चिंतन शामिल हैं।

20 दूसरों से और उनके साथ सीखने को दर्शाता है - जैसे कि सहकर्मी, वरिष्ठ, शीर्ष प्रदर्शनकर्ता, समुदाय के सदस्य या हमारे साझेदार और बच्चे।

10 औपचारिक शिक्षा को दर्शाता है, जिसमें पाठ्यक्रम, ई-लर्निंग और पुस्तकें शामिल हैं। यह मॉडल एक ऐसी संरचना है जिसके भीतर सीखने और विकास को व्यावसायिक और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित किया जाता है।

आपके कार्य का सबसे संतोषजनक पहलू क्या है?

मेरे काम का सबसे संतोषजनक पहलू यह देखना है कि हमारे ग्राहक हमारी कार्यप्रणाली, दृष्टिकोण और मार्गदर्शन का उपयोग करके मापने योग्य व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करते हैं।

बर्नस्टीन आपके काम में किस प्रकार सहायक रहा है?

हम लगभग हर दिन अपने काम में महत्वपूर्ण मात्रा में बौद्धिक संपदा (आईपी) का निर्माण करते हैं। हम ऐसे मॉडल और कार्यप्रणालियाँ विकसित करते हैं जिनका उपयोग ग्राहकों के साथ परियोजनाओं में किया जाता है, और हमारे ग्राहक हमारी आईपी को अपनी प्रक्रियाओं और कार्यप्रणालियों में शामिल करते हैं। हम पुस्तकें और शोधपत्र भी लिखते हैं और व्यावसायिक मूल्य सृजित करने के नए तरीकों पर शोध करते हैं। बर्नस्टीन हमें हमारी आईपी को रिकॉर्ड और संग्रहीत करने, और नवाचार और स्वामित्व का रिकॉर्ड प्रदान करने का एक आदर्श तरीका प्रदान करता है। वेब ऐप का उपयोग करके ब्लॉकचेन पर हमारी आईपी को आसानी से और शीघ्रता से टाइमस्टैम्प करने की क्षमता हमें यह सुरक्षा प्रदान करती है कि हमारी संपत्तियों का उपयोग हमारी अनुमति के बिना कोई और नहीं करेगा।

इस कंपनी से किसे बात करनी चाहिए?

निजी कंपनियों, सरकारी एजेंसियों और गैर-लाभकारी संगठनों के सीईओ, लीन/एजाइल निदेशक, मानव संसाधन निदेशक और शिक्षण/प्रशिक्षण निदेशक।

70:20:10 के बारे में अधिक जानकारी | चार्ल्स जेनिंग्स के बारे में और अधिक जानकारी

हम चार्ल्स जेनिंग्स को अपना समय निकालकर अपनी कहानी साझा करने के लिए धन्यवाद देते हैं, और बर्नस्टाइन के किसी भी छात्र को, जो अपनी यात्रा और अनुभव साझा करना चाहता है, हमसे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं!

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